外卖行业蓬勃发展，外卖员成为了城市里一道独特的风景线。然而，他们的工作环境充满了各种不确定性和潜在的风险。那么，如果外卖员在工作中受伤了，但又没有签订劳动合同，他们还能申请工伤吗？让我们一起来探讨一下这个问题。一、工伤认定的前提条件。首先，我们要明白工伤认定的基本前提：那就是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。虽然签订劳动合同是最直接有效的证明方式，但如果双方没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过其他方式证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。二、事实劳动关系的证明。没有劳动合同的情况下，外卖员可以通过以下方式证明与用人单位之间存在事实劳动关系……

最近，一起关于海洋公司破产重整期间拖欠农民工劳务费的案例引起了广泛关注。老张等人在为海洋公司进行厂区改造时，遭遇了公司未能按时支付劳务费的情况。由于海洋公司已进入破产重整程序，老张等人申报了职工债权，但管理人对此不予确认。那么，在类似的情况下，农民工应该如何维权呢？一、农民工劳务费的法律地位。首先，我们需要明确的是，农民工虽然在某些情况下与用工单位之间可能不存在正式的劳动关系，但他们提供的劳务同样应当受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，农民工的劳动报酬依法应当予以优先保障。二、破产重整中的农民工权益。在企业破产重整的过程中，农民工的劳务费虽然不完全等同于职工债权，但根据……

在我们的日常生活中，经常会发生承揽人在完成工作过程中意外受伤的情况。这时候，人们往往会疑惑：这责任到底应该由谁来承担呢？今天，我们就来聊聊这个话题。一、什么是承揽关系？首先，我们需要区分承揽关系与雇佣关系。简单来说，承揽关系指的是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。而在雇佣关系中，雇员在雇主的管理和指导下工作，雇主负责支付工资。二、案例分析……

对于我们大多数人来说，辛苦工作一年，最期待的就是那几天的年假了。但是，有时候因为工作太忙或是其他原因，年假并没有全部用掉。这时候，就会有人担心：年假会不会过期作废？如果没休，能不能要求经济补偿呢？今天咱们就来聊聊这个问题。一、年假的基本规定。根据《职工带薪年休假条例》，只要你连续工作满一年，就有权享受带薪年假。具体来说：工作满1年但不满10年的，有5天年假；工作满10年但不满20年的，有10天年假；工作满20年以上的，有15天年假。值得注意的是，这里的年假不含国家法定假日和周末。二、年假是否过期作废？……

在职场中，有时会出现这样一种情况：用人单位为了节省成本，或者员工为了拿到更高的工资，双方协商一致放弃缴纳社会保险。那么，这样的协议真的有效吗？下面我们就来聊聊这个话题。一、社保的重要性。首先，我们要明确一点，社会保险对于员工来说是非常重要的。它包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些都是保障员工退休后的生活质量、生病时能得到及时治疗、遭遇工伤时能获得相应补偿的重要手段。二、法律的规定……

首先，我们要明确一点，即求职者收到的录用通知（Offer）在法律上并不等同于正式的劳动合同。但是，录用通知在法律上被视为用人单位向求职者发出的建立劳动关系的要约。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当一方发出要约后，另一方表示接受（如回复同意入职），则形成了初步的契约关系。在这个阶段，任何一方单方面撤销约定都将被视为违约行为。当求职者基于录用通知与原单位解除了劳动合同后，如果新的用人单位单方面撤销录用，将会给求职者带来多方面的损失：失业期间的收入损失：求职者在失业期间失去了原本的工资收入。寻找新工作的成本：包括但不限于简历制作、交通费、面试服装等。精神压力：失去预期工作机会带来的心理压力……

随着社会的发展，越来越多的家庭开始聘请月嫂来帮助照顾新生儿和产妇。然而，随之而来的一些问题也逐渐显现出来，其中一个便是月嫂在客户家中摔倒受伤的情况。这种情况下，月嫂的伤情是否可以被认定为工伤呢？让我们一起来看看这个问题的答案。一、背景概述。月嫂这个职业在近年来随着二胎政策的开放而愈发火热。月嫂们不仅需要具备专业的护理技能，还要有良好的心理素质，因为她们的工作环境常常是在客户的家中，工作强度大，压力也不小。在这样的工作环境中，发生意外伤害的可能性也增加了。二、案例分析……

随着人口老龄化的加剧，越来越多的超龄劳动者继续活跃在工作岗位上。然而，当这些劳动者不幸在工作中受伤时，如何适用《工伤保险条例》成了一个值得关注的问题。本文将为您解析超龄劳动者在工伤认定及待遇方面的相关规定。一、超龄劳动者的工伤认定法律依据根据《工伤保险条例》及相关法规，超龄劳动者在工作过程中受伤，是否可以享受工伤保险待遇主要取决于几个关键因素：是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇、是否存在劳动关系等。……

每逢中秋、国庆这样的法定节假日，大家都希望能好好放松一下，享受难得的家庭团聚时光。然而，有些朋友却面临着一个让人头疼的问题：中秋、国庆期间被安排加班，试用期刚结束就被解雇。这种情况合理吗？让我们一起来看看。一、法定节假日加班的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬。换句话说，如果公司在中秋节和国庆节期间安排员工加班，那么就必须支付三倍的工资。……

当然，没有欠条并不意味着完全没有证据。实际上，农民工朋友们可以通过多种渠道收集到对自己有利的证据，例如：工时记录：如果手头有工时记录本，上面记录了工作的具体内容、时间和加班情况，并且有相关人员的签字确认，那么这就是非常好的证据。证人证言：如果有同事或者其他知情人士愿意出面作证，证明你确实在该单位工作过，并且没有拿到工资，这也是很有说服力的。通讯记录：手机短信、微信聊天记录等电子数据，尤其是涉及到讨薪过程中的对话记录，都可以作为辅助证据。照片或视频资料：在施工现场拍摄的照片或者视频，如果能够显……

在生活中，经常会遇到这样一种情况：辛辛苦苦干了活儿，却发现因为没签劳务合同，工资迟迟拿不到手。这时，你可能会想：“没签合同，那我是不是白干了？”别着急，今天我们就来聊聊这个话题。一、事实劳动关系依然受法律保护首先，要明确的一点是，即使没有签订书面的劳务合同，只要你确实为某个人或公司提供了劳动服务，并且对方接受了这项服务，那么你们之间就已经形成了事实上的劳动关系。这种关系同样是受到我国法律保护的。二、如何证明自己提供了劳务……

事情是这样的：一位员工因为在一个月内多次提前去食堂就餐，每次早退的时间大概是10分钟左右，公司认为这构成了严重违纪行为，于是决定解除与该员工的劳动合同，并且拒绝支付任何赔偿金。对于公司来说，他们认为这是维护公司纪律、提高工作效率的必要措施；而对于员工而言，这不过是提前几分钟吃饭而已，不至于上升到严重违纪的地步。根据我国《劳动合同法》的规定，企业确有权利对严重违反公司规章制度的员工实施辞退处分，但是这有一个前提——公司的规章制度必须是合法有效的。这就意味着，这些规章制度不仅要符合国家法律法规的要求，还要经过一定的民主程序，例如通过职工大会或者职工代表大会讨论通过，并且需要公示给全体员工知晓。此外，《劳动合同法》还规定，用人单位在解除劳动合同之前，应当事先将理由通知工会。如果单位没有工会，应当通知员工代表，并征求其意见。也就是说，即便员工真的严重违纪，公司也需要遵循一定的程序来解除……

在职场生涯中，经常会遇到各种各样的问题，其中关于报销款是否算作工资，以及离职时能否因此提出索赔的问题，是不少朋友关心的重点。今天，我们就来聊一聊这个话题。一、报销款与工资的区别首先，我们需要明确一点，报销款和工资其实是两个不同的概念。工资是指雇员因为提供劳动服务而获得的报酬，它通常包括基本工资、奖金、津贴等。而报销款则是指雇员在工作过程中实际发生的、与工作相关的费用支出，比如交通费、住宿费、餐费等，然后由公司按照相关规定给予报销。二、报销款是否算作工资？……

首先，你需要知道自己享有哪些权利。根据《工伤保险条例》，如果你的工伤被鉴定为十级伤残，那么你应该享受到如下几项待遇：一次性伤残补助金：按照你的平均工资计算，通常是7个月的工资。医疗费用：所有的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等，都应该由工伤保险基金或者用人单位全额支付。停工留薪期工资：在治疗期间，你的工资应当按照原来的待遇发放。护理费用：如果在治疗期间需要专人护理，那么这部分费用也应该由单位负责……

在工作中遭遇意外伤害是任何人都不愿意经历的事情，然而现实往往充满不确定性。当我们谈到雇工在维修公司厂房时不幸受伤，并且还未拿到应得的赔偿款，公司却突然宣布破产，这无疑会让受害者感到更加无助。那么，在这样的情况下，受伤的雇工是否还能优先得到赔偿呢？本文将为你解答这一问题。一、法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，导致劳动者不能享受工伤保险待遇的，由用人单位支付相应费用。而在企业破产的情况下，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。由此可以看出，职工的工伤待遇属于优先偿还的范畴之一……

越来越多的人选择在本职工作之外再找一份兼职来增加收入。然而，很多人可能并不清楚，兼职是否能够算作是劳动关系的一部分？今天我们就来聊聊这个话题，看看兼职到底是怎么一回事，以及它与传统意义上的劳动关系有何区别。一、什么是劳动关系？首先，我们需要明确一下什么是劳动关系。简单来说，劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同形成的相互权利义务关系。也就是说，当你受雇于某个单位，并且与之签订了劳动合同，你就有权利获得工资报酬，同时也有义务完成工作任务。二、兼职与劳动关系的关系……