首先，我们需要搞清楚公司拖欠工资的具体原因。一般而言，公司拖欠工资的原因主要有以下几种：经营不善：公司财务状况不佳，确实无力支付工资。资金周转困难：公司目前的资金链出现问题，暂时无法发放工资。故意拖欠：公司财务状况良好，但却故意拖延发放工资。针对不同的原因，我们可以采取不同的策略：如果是经营不善，建议尽早寻找新的工作机会……

首先，我们来了解一下这两个概念的区别：应发工资：这是指劳动者根据劳动合同的约定应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。实发工资：这是指劳动者实际到手的工资，也就是在扣除个人所得税、社保、公积金等项目后的金额。法律是如何规定的？……

在职场中，有时候我们会面临被单位劝退的情况。不论是企业经营状况不佳，还是个人表现问题，被劝退总是让人感到不安。那么，在这种情况下，我们应该如何保障自己的利益最大化呢？首先，我们需要区分“真裁员”和“假裁员”。所谓的“真裁员”，通常指的是企业因经济原因不得不进行的经济性裁员，即企业经营不善，需要减少人力成本。而“假裁员”，则是有些企业利用“经济性裁员”的名义，实际上是为了规避法律规定的解除劳动合同程序而采取的行为。……

出差可以分为两种情况：临时出差和长期出差。临时出差：通常指的是3个月以下的出差。在这种情况下，由于时间较短，且属于临时性的任务安排，员工通常应当服从单位的安排。长期出差：如果是3个月以上的出差，这可能涉及到劳动合同约定的工作地点变更。根据法律规定，这种情况需要与员工协商一致才能执行，员工有权拒绝。……

工伤伤残鉴定一般应该在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的一个合理时间内进行。具体来说：治疗稳定后：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的情形时，可以申请劳动能力鉴定。申请时间：通常情况下，职工在治疗结束后可以立即申请，但也有部分地区建议在收到工伤认定决定书三个月后再申请，尽管这种做法并没有法律依据。……

根据我国《工伤保险条例》的规定，无论是在正式员工期间还是试用期内，只要符合工伤认定的条件，都可以被认定为工伤。试用期内受伤算不算工伤，关键是看是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条，以下是几类典型的工伤情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……

在职场中，很多公司都会制定一系列的考勤制度来规范员工的工作时间。其中，关于迟到早退扣工资、旷工罚款等问题，常常引起争议。那么，迟到早退扣半日工资，旷工罚款1000元的做法究竟合不合法？如果员工觉得公司的做法不合理，又该如何维权呢？下面我们一起来探讨这些问题。1.迟到早退扣工资的合法性……

社会保险作为一项重要的社会保障制度，对劳动者的生活保障起到了至关重要的作用。然而，仍有部分用人单位未能按时足额为劳动者缴纳社会保险费。面对这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？本文将从多个角度探讨这一问题。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险对于劳动者来说非常重要，它们能够在劳动者退休、生病、失业、工伤或生育时提供必要的经济保障和支持……

女性员工在怀孕期间面临被辞退的风险是一个敏感而严肃的话题。根据中国的相关法律法规，企业在女性员工怀孕期间是不能随意解除劳动合同的。如果确实发生了这样的情况，女性职工可以依法获得相应的赔偿。下面我们就来详细了解一下女性职工在孕期被辞退时可以申请哪些赔偿。1.违法解除劳动合同的赔偿……

当劳动合同解除时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，取决于多种因素。本文将详细介绍用人单位需要支付经济补偿金和赔偿金的具体情形，帮助大家更好地理解自己的权益。1.什么是经济补偿金？经济补偿金是指在特定条件下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法一次性……

在职场中，有时会遇到劳动合同即将到期，用人单位提出续签，但附带条件是将原本的固定工资改为浮动的绩效工资。更有甚者，企业可能会威胁说，如果劳动者放弃续签，就没有经济补偿。那么，企业的这种说法是否正确？劳动者是不是只能忍气吞声？让我们一起来看看这个问题。1.企业的说法正确吗？首先，我们需要明确一点：企业的上述说法纯属忽悠。有些用人单位为了实现降本增效、结构优化的目标，想出了各种手段，其中之一就是大幅提高绩效工资在整体薪酬中的比例……

在劳动合同中约定业绩目标是很常见的事情。尤其对于销售人员来说，公司希望通过这种方式激励员工努力工作，提高销售业绩。但是，需要注意的是，业绩目标的设定应当合理，并且符合法律规定。劳动合同法对于解除劳动合同有着严格的规定，即便约定了业绩目标，也不能随意解除劳动合同。法律规定……

为什么会出现不签劳动合同只签劳务合同的现象？很多时候，用人单位之所以选择不签订劳动合同而签订劳务合同，主要是出于成本控制和管理方便的考虑。例如，劳务合同可以更灵活地约定工作时间和报酬，避免了缴纳社会保险等额外费用。不签劳动合同只签劳务合同合法吗？……

在签订劳动合同的过程中，工作地点是一个至关重要的条款。它不仅影响到员工的日常生活，还涉及到家庭乃至人生规划。因此，用人单位和员工都需要谨慎对待这一条款。虽然法律法规对“工作地点”应当如何约定没有明确规定，但根据岗位性质、出发点、地点区域以及具体情况，我们可以给出一些指导性的建议。对企业而言……

让我们来看一个具体的案例。张某于2014年入职某公司担任销售，连续三年获得年终销售冠军。2017年10月，公司为了激励并留住张某，公司股东王某、李某、刘某协商后转让公司股权共计18%给张某，并任命张某为新成立分公司的负责人，负责分公司日常经营与全面的管理工作。张某除了每月1.5万元的工资外，还依据公司章程享受股权分红。然而，在2019年5月，公司股东对于公司的发展方向和另行增加投资问题进行探讨时，张某与其他股东发生了强烈的争执。张某对公司的发展持肯定态度，认为应该继续投资和发展；而其他三位股东则建议维持现状。基于理念不合……

工伤的认定通常需要满足以下几个条件之一：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。单位需要承担的费用有哪些？……