在职场生涯中，有时候因为公司重组、合并或是其他非劳动者个人意愿的原因，员工可能会被从一个单位调到另一个单位工作。这种情况下，很多劳动者会担心自己的工龄（也就是工作年限）是否会受到影响。毕竟，工龄直接关系到许多福利待遇，比如年假天数、经济补偿金等。那么，在这种非因本人原因而变更用工单位的情况下，工作年限到底应该怎么计算呢？今天我们就来详细聊聊这个问题。一、什么情况属于“非因本人原因”？首先，我们要明确什么是“非因本人原因”。这通常指的是由于用人单位的决定，而非劳动者的主动要求或过错所导致的工作变动。常见的例子包括：企业合并：两家或者多家企业合并后，员工被安排到了新的企业。业务外包：原本由一家公司执行的服务或生产活动被外包给另一家公司，相关员工也随之……

在现实生活中，无论是家庭装修、日常搬运还是其他劳务活动中，我们常常会雇佣他人来完成特定的工作。但是，一旦这些被雇佣的人员在工作中发生了事故，并导致他人受伤，责任该由谁来承担呢？这个问题不仅关系到受害者的权益保护，也涉及到雇主和雇员之间的法律责任划分。今天我们就来聊聊这个话题。一、什么是雇主责任？首先我们需要了解的是“雇主责任”这个概念。简单来说，当一个人（或公司）雇佣了另一个人来做工作时，作为雇主的一方就对雇员的行为负有一定的法律义务。这包括确保提供一个安全的工作环境、给予适当的培训等。如果因为雇员执行职务过程中造成的损害，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。二、法律规定下的责任归属……

在日常生活中，我们经常听到各种各样的工伤事故。其中，建筑工地等高风险工作环境中的意外尤为常见。今天我们要聊的就是这样一个案例：一名工人在提供劳务过程中不慎从楼上坠落导致残疾，这样的情况下，赔偿责任应当如何划分呢？让我们一起来看看。假设李某是一名油漆工，被王某雇佣到某小区地下停车场进行地面粉刷工作。不幸的是，在清理掩盖空洞的木板后，李某因不了解楼层结构而不慎跌入负一楼，造成了严重的身体伤害，并最终评定为两处十级伤残。事故发生后，王某支付了部分医疗费用，但随着治疗和康复过程的延续，更多费用接踵而至，于是李某及其家人决定寻求法律帮助来解决后续的赔偿问题。……

随着外卖行业的迅速发展，越来越多的人选择成为外卖骑手。但与此同时，也出现了不少关于外卖员在工作期间发生交通事故的责任归属问题。特别是当事故发生在非配送过程中时，责任划分可能会更加复杂。今天我们就来聊聊这个话题，看看在这种情况下，到底应该由谁来承担责任。一、什么是“非配送过程”？首先我们需要明确一下什么叫做“非配送过程”。简单来说，就是外卖员不是在执行具体的送餐任务的时候发生的事故。比如，在前往公司开会的路上、下班后回家途中，或者是在等待接单的空闲时间里遇到的情况。二、相关法律规定……

对于很多上班族来说，每年的带薪年假就像是一份小礼物，让我们有机会暂时放下工作，享受一段放松的时间。但是，由于种种原因，比如年末工作特别繁忙，或者个人计划的改变，有些人可能会发现自己到年底了还没有休完年假。这时候，大家就会担心：这些没休的假期会不会就这么白白浪费掉了呢？如果不能休假，公司是否应该给点补偿呢？今天我们就来聊聊这些问题。一、年假当年不休会“自动作废”吗？首先需要明确的是，在中国，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工有权享有带薪年休假，并且这种权利是受到法律保护的。关于年假是否会因为没有在同一年度内使用而失效的问题，《条例》中指出……

我们先来看一个实际发生的例子：某公司在劳动合同即将到期时通知员工王某不再续约。王某得知消息后感到非常气愤，为了报复公司，他趁机删除了存储在自己电脑和系统中的大量生产发货相关的重要数据。这些数据对于公司的日常运营至关重要，其丢失给公司造成了不小的经济损失。随后，公司发现此事，并立即采取措施恢复数据，同时基于此行为对王某进行了辞退处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定：第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重违反用人单位规章制度的；（四）被依法追究刑事责任的。”第四十条中提到，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。第二十九条强调了……

首先我们需要了解一下什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在工作过程中或因执行工作任务而受到的伤害。它包括但不限于以下几种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故。因工外出期间，由于工作原因受到伤害等。让我们通过一个具体的例子来看看这种情况下是否能够被认定为工伤。假设小王是某公司的一名职员，有一天他正常下班后没有立即回家，而是选择留在公司与同事们一起打牌娱乐。大约一个小时后，小王结束了游戏开始返回家中，但在路上不慎发生了交通事故并受伤。那么，这起事故能否被视为工伤呢？……

在职场上，业绩考核是评价员工表现的一种常见方式。很多公司会设定一定的业绩指标来激励员工努力工作，但有时候这些考核制度可能变得过于苛刻，甚至出现“业绩不达标就走人”的规定。那么这样的做法到底合不合法呢？让我们一起来看看。一、什么是合法的绩效管理？首先我们要明白，企业有权对员工进行绩效评估，并根据结果给予相应的奖惩。这种做法本身并不违法，而且对于提高工作效率和竞争力是非常有帮助的。但是，任何规章制度都必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯员工的基本权益。二、直接解雇是否合法？从法律角度来看，“业绩不达标就‘卷铺盖走人’”的做法通常是不被允许的……

在求职过程中，诚信是极为重要的品质。但是有时候，为了能够获得工作机会，一些求职者可能会选择隐瞒某些个人信息或过往经历。如果这些被隐瞒的信息恰好与即将签订的劳动合同有直接关系，那么这种行为是否会被视为欺诈呢？今天我们就来聊聊这个话题。一、什么是入职欺诈？首先我们要明确一下“欺诈”的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假的情况，或者故意隐瞒真实情况，导致另一方基于错误认识而做出决定的行为。简单来说，就是通过不诚实的方式让别人相信了一个不真实的事实，并因此受到了损失。二、什么情况下属于“直接相关”的基本情况？……

每到年末，年终奖成了很多职场人士最关心的话题之一。它不仅是对自己一年辛勤工作的肯定，也是对未来一年的美好期待。但是，有时候企业会因为各种原因没有按照约定发放年终奖，这让不少员工感到沮丧甚至愤怒。那么，当遇到这种情况时，作为劳动者应该怎么办呢？下面我们就来聊聊这个问题。一、了解年终奖的性质首先需要明白的是，年终奖本质上属于一种额外的激励措施，并不是法律强制要求发放的薪酬部分。但是一旦用人单位通过劳动合同、规章制度或者口头承诺等方式明确了年终奖的存在及其计算方式，这就形成了对劳动者的义务。如果之后未能履行该义务，则可能构成违约行为。……

最近，一则关于职场中岗位调动的新闻引起了广泛关注。一位在公司担任总监职务的员工陈家诺（化名），突然被公司决定降职为前台接待员。这样的变动不仅对他的职业生涯造成了巨大冲击，也让他感到受到了极大的侮辱。最终，陈家诺选择了通过法律手段来维护自己的权益，将公司告上了法庭。陈家诺自2006年12月入职华南天地公司以来，一直表现优异，并且逐渐升任至总监职位。然而，在一次例行的绩效评估后，公司以优化调整为由，单方面宣布将他从总监的位置下调至前台工作。面对突如其来的降级通知，陈家诺感到非常震惊和不满。他认为自己并没有严重违反公司规定或业绩不佳到需要这样处理的地步。……

首先，我们要知道，在中国，《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定了员工享有带薪年休假的权利。如果用人单位因工作需要不能安排员工休年假或者员工本人自愿放弃年假的，那么单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。需要注意的是，这300%中已经包含了员工正常工作期间的日工资收入。……

吸毒不仅是个体健康和社会稳定的威胁，也是工作场所安全的重大隐患。对于吸毒者来说，他们可能会表现出工作效率下降、判断力减弱等问题，甚至可能导致工作中出现严重的失误或事故。因此，从保护其他员工权益以及维护正常工作秩序的角度来看，公司采取相应措施是有必要的。近年来，在实际操作中，法院对于此类案件通常会考虑以下几个因素：是否有明确规定：首先看企业内部是否有关于禁止吸毒的具体规定……

首先，根据中国的《劳动合同法》，员工有权在提前30天（试用期内为3天）以书面形式通知单位后解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法律规定进行了正式的通知，那么在通知期满后，员工就可以离开工作岗位，而无需得到公司的批准。与直接上司或HR部门沟通：在提交了辞职信之后，尝试与直接上级或者人力资源部门进行沟通。说明你离职的原因，并且表达出你愿意配合完成交接工作的态度。寻找解决方案：有时公司会担心关键岗位突然空缺带来的影响，可以主动提出帮助招聘接替者或是在合理范围内延长工作时间以确保平稳过渡……

当你决定离开当前的工作岗位，无论是为了追求更好的职业发展还是个人原因，办理好离职手续都是必不可少的一步。其中，获取一份正式的离职证明尤为重要，它不仅记录了你在该公司的工作经历，也是你未来求职或享受某些社会福利（如失业保险）的重要凭证。但有时候，由于各种各样的原因，可能会遇到工作单位不愿意或者拖延开具离职证明的情况。遇到这种情况该怎么办呢？下面我们就来聊聊具体的解决办法。一、了解自己的权利首先，你需要知道的是，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在与员工解除或终止劳动关系时应当出具相应的书面证明，并且需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关……

首先，我们要知道劳动仲裁是什么。简单来说，当劳动者与用人单位之间因为劳动合同的履行、解除或者终止等问题发生争议时，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式来解决纠纷。这是一种非诉讼但具有法律效力的方式，通常比直接打官司更快捷经济。并不是所有的劳资纠纷都可以直接申请劳动仲裁，你需要先确认几个基本点：你和公司之间确实存在劳动合同关系。公司确实存在拖欠工资的行为，并且已经超过了合理的支付期限（一般为一个月）。尝试过私下沟通解决问题但未能达成一致意见……