在现实生活中，有些员工可能因为各种原因没有与用人单位正式签订书面的劳动合同。但是，如果这些员工在工作中受伤了，他们是否能够被认定为工伤呢？答案是肯定的，即使没有签订劳动合同，只要满足一定的条件，依然可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。接下来我们就来详细了解一下吧。
一、事实劳动关系的重要性
首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起，劳动者与用人单位之间就已经建立了劳动关系，不论是否有书面合同的存在。这意味着即使双方没有签署正式的劳动合同文件，但只要存在实际的工作关系，就构成了法律上的劳动关系。
二、如何证明劳动关系？
既然没有书面合同作为直接证据，那么怎样才能证明自己与单位之间存在着劳动关系呢？这里有几个常用的途径：
- 工资条或银行流水：如果你能提供由公司发放工资的记录，比如工资单或者银行转账明细，这都是很好的证明材料。
- 工作证/门禁卡：很多企业会给员工发放带有个人信息的工作证件或是进出公司的门禁卡，这些都是确认身份和归属的有效凭证。
- 同事证言：有时候同事之间的相互作证也能起到一定作用，尤其是在小规模团队中更为明显。
- 其他相关文件：包括但不限于考勤记录、邮件往来、会议纪要等都能间接反映出你与该单位之间的联系。
三、工伤认定流程
当有了足够的证据表明你确实是在某家公司工作，并且是在履行职务过程中发生了伤害事故时，接下来就可以按照以下步骤来进行工伤认定了：
- 立即就医治疗：一旦发生意外，请务必第一时间前往医院接受专业诊治，并保留好所有医疗报告及费用票据。
- 收集证据材料：除了上述提到的用来证明劳动关系的文件外，还要准备好详细的事故发生经过说明以及目击者的联系方式等信息。
- 向社保部门申请：携带齐全的资料到当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表。如果是单位不主动申报的话，个人也可以自行提出，但需注意时间限制（一般要求在事故发生后一个月内）。
- 等待审核结果：社保部门会依据提供的材料进行调查核实，最终作出是否属于工伤的决定。如果被确认为工伤，则可以根据伤情严重程度获得相应补偿。
四、特殊情况下的处理
值得注意的是，在某些特定行业如建筑业，即便完全没有签订任何形式的雇佣协议，也有可能通过其他方式得到保护。例如，《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》就指出，对于这类临时工性质较强的岗位，可以通过工资支付凭证或者其他劳动者证言等方式来确认事实劳动关系。
五、寻求法律援助
如果你发现自己处于这样一个尴尬境地——既没有劳动合同又遭受了工作中的伤害，而且单位不愿意配合解决时，不要担心也不必感到无助。你可以考虑寻求专业的法律咨询或委托律师帮助处理此事。很多时候，专业人士的经验可以帮助你更有效地维护自己的合法权益。
六、结语
总之，无论有没有签订正式的劳动合同，只要你是在合法合规的情况下为某个雇主服务，并且在执行工作任务的过程中受到了身体损伤，都有权利去争取应有的工伤赔偿。希望每位劳动者都能够了解自身权益所在，并勇敢地站出来为自己发声。同时，也提醒广大用人单位重视起对员工的安全保障义务，共同营造一个更加和谐安全的工作环境。
