在职场打拼的小伙伴们，有时候会遇到一些不太讲理的情况，比如公司为了某些目的（如逼迫员工自动离职、避免支付赔偿金等）而故意加大工作量。面对这样的情况，很多人可能会感到无助和困惑。别担心，今天我们就来聊聊如果遇到了这种情况，作为员工你应该怎么办。
一、了解自己的权益
首先，要清楚地知道，在中国《劳动法》等相关法律法规下，雇主单方面大幅增加工作量是需要经过双方协商一致的。如果你觉得新的工作量不合理且难以完成，那么你有权拒绝接受，并要求与公司进行沟通调整。
- 劳动合同变更需协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容必须经由用人单位与劳动者协商一致才能生效。
- 加班有规定：如果因为工作量增加导致不得不加班的话，《劳动法》也对加班时间及报酬做了明确规定，超时工作应该得到相应的补偿。
二、收集证据
当你认为自己被不公平对待时，第一步就是要准备好充分的证据材料：
- 工作邮件、会议记录等可以证明原有工作任务范围以及后来不合理的增量；
- 加班打卡记录或同事证言等能够显示由于工作量激增而导致的工作时间延长；
- 任何有关于公司试图通过这种方式迫使你离开的信息或者暗示。
三、尝试内部沟通解决
在采取进一步行动之前，建议先尝试与直接上司或是人力资源部门进行友好沟通。说明你的困扰，并表达希望能够回到一个更加合理的工作安排上。很多时候，问题可能只是出于误会或者信息不对称造成的，通过有效的交流往往能够找到双赢的解决方案。
四、寻求法律援助
如果内部沟通没有结果，或者你觉得自己的合法权益受到了严重侵犯，那么就应该考虑向专业的律师咨询意见了。他们可以根据具体情况为你提供详细的指导，甚至帮助你准备相关的申诉材料提交给劳动仲裁委员会或者其他相关部门。
- 劳动争议调解仲裁：当双方无法达成一致时，可以通过申请劳动争议调解仲裁的方式来解决问题。
- 提起诉讼：作为最后手段，如果其他途径都无法有效保护你的权益，那么还可以选择向法院提起民事诉讼。
五、保持积极态度
在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。不要让情绪控制了自己的言行，这不仅有助于维护个人形象，也能让你在后续处理中处于更有利的位置。
六、结语
总之，面对公司恶意增加工作量的情况，首先要确保自己了解相关法律规定，并且积极主动地寻找解决问题的方法。记住，每个人都有权享受公平公正的工作环境，当权利受到侵害时勇敢站出来为自己发声是很重要的。希望每位职场人都能在遇到困难时找到合适的解决之道！
