在职场上，无论是正式员工还是处于试用期内的新人都有可能遇到意外伤害的情况。特别是对于刚入职的新人来说，在适应新环境和工作任务的过程中更容易发生小意外。那么问题来了：如果在试用期内受了伤，这算不算工伤？又能够获得哪些赔偿呢？接下来我们就来详细聊聊这个话题。
一、试用期内受伤算不算工伤？
首先明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，试用期是包含在整个劳动合同期限内的一个阶段。因此，只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，不论员工是否还在试用期，都应当被认定为工伤。也就是说，试用期内受伤同样可以享受工伤待遇。
二、如何申请工伤认定？
如果你不幸在试用期内受伤了，需要按照以下步骤来进行工伤认定：
- 及时报告：第一时间向所在单位报告受伤情况，并尽快就医。
- 收集证据：保留好所有与受伤相关的医疗记录、诊断证明等材料。
- 提交申请：由用人单位或者个人（如果单位拒绝）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 等待审批：相关部门会在收到完整资料后依法进行审核，并作出决定。
三、可以获得哪些赔偿？
一旦被确认为工伤，受伤员工有权享受到以下几方面的赔偿或补偿：
- 医疗费用：包括治疗期间的所有合理且必要的医药费、住院费等。
- 康复费用：如需进一步康复训练，则产生的相关费用也应由工伤保险基金承担。
- 误工补助：即停工留薪期间的工资福利待遇，通常按原工资标准支付。
- 交通食宿补贴：前往统筹地区以外就医时所产生的交通费及住宿费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，可领取相应数额的一次性补助。
- 伤残津贴：针对达到一定伤残程度的劳动者，每月可领取一定的生活补贴。
- 辅助器具配置费：若因伤导致残疾需要装配假肢或其他辅助设备，则这部分费用也是由工伤保险基金支付。
- 护理费：对于完全丧失自理能力者，经过鉴定后还可以要求支付护理费用。
需要注意的是，上述各项具体金额会根据不同地区的政策规定有所差异，同时也会受到个人具体情况的影响。此外，如果用人单位没有按规定参加工伤保险，则所有本应由工伤保险基金支付的项目都需要由该单位直接承担。
四、结语
总之，在试用期内受伤确实是件让人头疼的事情，但重要的是要知道自己的权利并勇敢地维护它们。希望每位朋友都能够平安健康地度过每一天的工作生活！如果有任何疑问或遇到困难时，不要犹豫寻求专业的法律帮助哦。
